王若初入职丰汇银行已经有20年的时间，一直都是从事的风险管控工作，摩根财团出具的资料中，对她的评价很高。

肖遥这一次把所有高管层都召唤过来，就是要亲眼见一见这些人，看看他们是否能够胜任现在的职位。

对于风雨飘摇当中的丰汇银行来说，现在稳定大于一切，只要现有的管理人员没有太大的问题，他都会暂时选择留任。就算在岗的这些人能力差一点或者有些其他小问题，也要等稳定之后再做打算。

看了王若初的面相以及她的气运之后，肖遥对她很满意。

王若初的事业运虽然已经达到了顶峰，但她的个人能力很强，而且很有责任心，完全可以胜任现在的工作。

一眼便决定了让王若初继续留任，肖遥态度和蔼的说道：“王总监你好，辛苦大家了。今天是我第1次和大家见面，大家先自我介绍一下吧。”

按照肖遥的要求，众人都简单介绍了一下自己的名字和职位。

众人各自介绍完毕，肖遥让大家落座，然后继续说道：“我名下的太古投资已经收购了丰汇银行的69股份，这一点大家都已经知道。但还有2点，大家可能还不知道，我给大家做一下通报。

首先一点就是法律部对于我们丰汇银行的一系列指控已经解决，今后我们只需要上交象征性的8，000万美元罚款，事情就算过去了。”

听到这个消息，众位高管的神情同时一震。

对于风雨飘摇当中的丰汇银行来说，这绝对算得上是一个巨大的利好消息了。

现在丰汇银行面临的难题有两点，一点是来自国内的巨大压力，另一点则是来自的法律部。

只要能够妥善解决法律部的调查，他们面临的困难也就等于解决了一半。

众人的脸上都露出惊喜的神色，但谁都没有说话，继续聆听肖遥的讲话。

“再说一下第2点，我已经委托摩根先生约请孟轻舟女士去摩根庄园做客，在摩根先生的协调下，孟女士很快就会获得自由，过几天我会亲自陪同她乘机返回港岛。”

听到肖遥的第1个消息，众人就已经心中振奋了，等到他说出第2个消息，众人心中简直是惊喜无限。

只要孟轻舟女士能够获得自由，那么国内对于丰汇银行的巨大压力肯定也会有所缓解，甚至得到彻底解决。这样一来，丰汇银行当前的两大难题，基本上就都得到了妥善的解决。

只要丰汇银行面临的两大难关可以解决，那么一切业务都会恢复正常，市值重新恢复到昔日顶峰，也就为时不远了。

如果这两个喜讯不是从新老板口中说出来的，他们一定不敢相信这会是真的。

他们甚至无法想象，能够把这两大难题在这么短的时间里解决，这得需要什么样的能量和影响力？

汇丰银行原来的股东们虽然是一盘散沙，但这些人联合起来的能量同样不可小觑，最终还是没有顶住来自于的巨大压力，不得不违背原则，做出了极其错误的决定。

能够在这么短的时间里让法律部撤销指控和调查行动，甚至还能让孟轻舟女士获释，他们觉得就算是摩根财团出面，恐怕也不好解决。

这里面涉及的问题太过复杂，牵扯到了方方面面的利益，摩根财团虽然在金融界有着举足轻重的地位，但应该还做不到一手遮天的程度。

这两个天大的难题，新老板刚刚掌控丰汇银行，就轻而易举的给解决了，这其中所代表的含义，随便想一想就能引人无限遐思。

在场的众人虽然都无限喜悦，但这个时候能开口说话的也就只有王若初一个人。

“ boss，接下来我要说的话虽然有拍马屁的嫌疑，但我还是得说，老板你实在是太厉害、太伟大了！在前来千鸟湖农场的飞机上，我满脑子还都是想的现在面临的一系列困难，万万没想到，刚刚和您见面，就听到了这么大的两个喜讯。此时此刻，我想我们都可以松一口气了。”

王若初性格严肃，并不是一个长袖善舞的人，说话直接了一点，显然溜须拍马的功夫还有点不到家。

虽然王若初说的话有点拍马屁的嫌疑，但肖遥能够听得出来，这确实是她的心里话。

今天前来千鸟湖农场的这些高管，大部分人心中都是忐忑的，有些人在考虑能不能保住现有的职位，有些人可能幻想着能不能在新老板的面前表现一下，获得晋升的机会。唯独王若初的心情颇为镇定，她和即将离任的几名高管没有什么牵扯，以她的能力也不会有更进一步的希望，只要老板不是一个糊涂虫，就不会调整她的职位。

肖遥继续说道：“我们丰汇银行面临的最大两个难关解决，确实可以松一口气了。但接下来我们还有一场硬仗要打，我们必须要抓住这个时机，尽快扭转外界对我们的不良印象，接下来的公关和媒体工作很重要，我们必须要有一个妥善和周密的方案才行。

接下来，我们该如何行动，大家畅所欲言，都发表一下意见。”

今天前来拜访肖遥的这些高管，本来就已经被摩根财团给筛选过一遍了，基本上都是值得信任的人。

肖遥见到这些人之后，对这些人的能力和品行，很快就有了一个基本的判断。

这十几人当中除了四五人有点小问题之外，其他人都很称职。对于有点小问题的那四五个人，肖遥也没打算辞退。

这几个人是继续保留原职还是调任，或者给予警告，他还需要进一步了解这些人的能力之后再做决定。

既然在场的这些人都不会被辞退，这两个马上就要对外宣布的喜讯，也就没有必要瞒着他们了。

肖遥现在需要做的就是对他们进一步加深了解，根据他们的能力，重新组建新的高管团队。